ATITUDE INTEGRIDADE – CULTURA PH+

Já ouviu falar no Atitude Integridade? E no significado da Cultura PH+?

Antes de adentrar nos detalhes do Atitude Integridade e responder as questões acima vale fazer uma apresentação humanizada objetiva e simples (ou seja, respeitando a privacidade dos dados que desejamos compartilhar), sobre o inicialmente chamado “Projeto Atitude Integridade”.

Idealizado em 2015, o projeto Atitude Integridade teve início em Brasília com a disseminação voluntária por mim (Roberta Acras), de conceitos de ética e integridade nas áreas da saúde e educação. Em resumo, seus primeiros passos foram voltados para este olhar de que se queremos um mundo melhor temos que começar agindo por nós, só palavras não seriam suficientes para dar concretude a todo este movimento.

O lema do projeto era: “Integridade na educação, na saúde e nos pequenos gestos”. Naquela época foram levantados vários estudos sobre a percepção de corrupção nestas áreas, que para mim, eram, são e continuarão sendo áreas essenciais para continuidade e sobrevivência de todos nós seres humanos. Para deixar tudo mais fácil e lúdico foram criados personagens na época – ano de 2015: o “Dr Integridade” – personagem advogado e a “Dra Ética” – personagem médica, ambos cheios de significados, reforçando conceitos de ética/integridade, trazendo sabedoria, luz e cura.

Na linha do tempo, por questões profissionais, familiares e até de saúde, o projeto chegou em São Paulo em 2016, retomando com maior força em 2019 quando de forma natural e fluída colegas advogadas que também tinham Integridade como propósito se interessaram pelo tema, ou seja aquele momento alguns passos importantes foram dados, sempre em conjunto com colegas advogadas(os) do Ipiranga, bairro muito querido em SP (minhas raízes), amigos, família e familiares.

Em 2020, o “Projeto Atitude Integridade”, recebeu o nome de “Propósito Atitude Integridade – Compliance Positivo Humanista”, e seu nome teve por base muitos temas, filosofias, assuntos que as advogadas criadoras (Roberta Acras e Juliana Fernandes), buscavam inspiração para pautar seus passos e atitudes.

Ainda, aprimorando os estudos nos temas acima, entre outros inspiradores e buscando renovar, reciclar, reinventar o projeto/propósito como pedia o momento (pandemia – covid 2019), demos passos mais largos com a inclusão de olhares diferentes do apenas jurídico compliance, trouxemos a ética financeira (Fabrício Nali), a integridade, privacidade e proteção de dados, aprimoramos algumas filosofias e conteúdos e desde 09 de novembro de 2020 o “Propósito Atitude Integridade”, evoluiu para ATITUDE INTEGRIDADE – CULTURA PH+, cujos detalhes constam no texto abaixo.

Gratidão sim e muita, pois tivemos inspiração e envolvimento de muitas pessoas queridas para este projeto alavancar, na verdade tivemos e continuamos tendo a contribuição, apoio, incentivo de pessoas incríveis, visões e sugestões de profissionais e parceiros que admiramos e, continuamos em frente, pois o importante é não parar, manter o movimento mesmo diante dos desafios e adversidades que estamos todos vivenciando é preciso CRER + ATITUDE!

(i)               QUEM é a ATITUDE INTEGRIDADE CULTURA PH+ (AI)?

  Pautada em seu propósito e valores próprios, a AI é uma empresa que acredita em um movimento positivo e humanizado de cultura como chave no aprimoramento e evolução dos ambientes empresariais, com consequente aumento do sentimento de pertencimento dos colaboradores e resultados diferenciados.

A AI foi criada pela reunião de propósitos, experiências individuais, visões distintas complementares, diversidade de opiniões, olhares e valores de seus líderes, que juntos, conectaram-se no Propósito maior de “Crer em um novo Ecossistema de Integridade/Ética, por meio de atitudes e ferramentas efetivas, que fomentem relações saudáveis nos diversos ambientes, sejam físicos ou virtuais, consolidando a Cultura PH+”.

Fundamentada em 7 Valores e inspirada em princípios e temas abaixo definidos, a AI vem desenvolvendo e aprimorando a cada dia a Cultura PH+:

Princípios e temas inspiradores:

·        Disciplina/Filosofia Positiva;

·        3 “R”(s) da Humanização – Responsabilidade, Respeito e Reputação;

·         ESG/ASG: Ambiental, Social e Governança;

·         Pilares da Confiança;

·        Capitalismo Consciente ou de Stakeholders

Os valores podem ser definidos na seguinte frase: “Com Segurança, Equidade, Respeito, Transparência, Responsabilidade e Inovação, tenha Integridade como seu valor mestre”

 A essência da AI é uma Cultura “+”, mais responsável, mais pertencente, mais positiva, mais inclusiva, mais conectada, mais equilibrada, mais SER e ESTAR no hoje, do que apenas TER e RECEBER.

(ii)             CRER + ATITUDE

 Quando realmente acreditamos em algo, nosso próximo passo quase que automático é a ação/atitude responsável e coerente para que de fato o “crer” se torne “realização”.

É preciso crer para ver e não o contrário!

É um processo muitas vezes longo, cheio de desafios, mas essencial para concretizar um processo ou movimento de mudança.

 O significado deste “mote” do AI é de ir além do mundo apenas dos pensamentos e palavras é agir, realizar, ou seja, CRER + ATITUDE = Com Conexão, Responsabilidade e Equilíbrio, Realize além das palavras!

Os primeiros passos certamente começam com nossas atitudes individuais, depois nas conexões que criamos com outros indivíduos e também com instituições, (escolas, universidades, empresa/trabalho), ou seja, buscamos ligações que impactem de forma saudável e positiva os diversos ambientes que interagimos.

Neste momento de incertezas e inseguranças que estamos vivenciando, em que é necessário unir forças, organização e muito senso de responsabilidade, conseguir maior clareza ou elevar a consciência de cada atitude individual se torna essencial.

Atualmente conseguimos perceber com mais facilidade os valores individuais impactando em cada decisão tomada ou até mesmo na rotina de outros indivíduos/pessoas ao nosso redor. O crer para agir, a esperança e a manutenção do nosso propósito motivador, tornam-se imprescindíveis para nossa evolução individual e coletiva.

Que tenhamos muitos movimentos positivos como este plantando sementes em diversos lugares do mundo.

(iii)           CONECTANDO-SE COM A CULTURA PH+

 Todas as pessoas são conectadas umas com as outras e com a cultura do ambiente em que vivem. Como estão as suas conexões hoje? Saudáveis, humanas, positivas, verdadeiras, íntegras? Já ouviu falar em Cultura PH+ ou em implementar programas de integridade na filosofia da Cultura PH+?

Todos nós, agentes da integridade (compliance), temos fortemente em nosso DNA alguns valores, princípios e pilares intrínsecos, como por exemplo o walk the talk, ou o primeiro pilar “tone from the top”, em que o apoio, o “tom” da alta administração e de toda a liderança se faz essencial para implementação de um programa de integridade realmente efetivo!

A definição simples de integridade é de inteireza, completa(o), íntegra (o), intata (o), ilesa(o), plena(o), mas cada indivíduo tem seu próprio olhar e definição de Integridade. Uma definição que gostamos é de que integridade é também estar em conformidade com seus próprios valores, para além das regras e leis exteriores, podendo tornar as decisões diárias mais desafiadoras.

Já os programas de integridade foram definidos no Decreto 8.420/2015, que regulamentou a Lei Anticorrupção 12.846/2013, da seguinte forma: “consiste, no âmbito de uma pessoa jurídica, no conjunto de mecanismos e procedimentos internos de integridade, auditoria e incentivo à denúncia de irregularidades e na aplicação efetiva de códigos de ética e de conduta, políticas e diretrizes com objetivo de detectar e sanar desvios, fraudes, irregularidades e atos ilícitos praticados contra a administração pública, nacional ou estrangeira” (artigo 41).

Percebendo a necessidade de conectar este programa com uma filosofia mais (+) positiva, humanizada, pautada em relações de confiança e observando os pilares do ESG, a empresa Atitude Integridade (AI), criadora da Cultura PH+, deu os seus primeiros passos.

Iniciando esta conexão com o primeiro pilar dos programas de integridade, qual seja: tone from the top, importante destacar que hoje em dia e para além do “tom”, muito se fala no act or conduct from the top, ou seja, necessário se faz as lideranças praticarem ações, condutas e atitudes coerentes para além do “tom”, do walk the talk, ou do “parecer ético”, mas efetivamente em ser exemplo.

Ainda, analisando mais profundamente o primeiro pilar acima mencionado e acreditando que de forma paralela ao exemplo da liderança é essencial também acontecer um “movimento conjunto positivo de cultura”, que a AI criou uma cultura pautada em 7 Atitudes.

Em verdade, podemos ter diversos tipos de atitudes em nosso dia a dia, inteligentes, inovadoras, impactantes e positivas, mas quando sustentadas na integridade, na conexão com ambiente e no coletivo, estamos diante de atitudes efetivas, íntegras e verdadeiras.

Neste sentido, reforçando o poder das influências positivas que nossas atitudes diárias podem promover em ambientes e outras pessoas e considerando a importância de mantermos a neutralidade nas decisões (assim como o parâmetro para o PH da água e da pele, entre outros = 7), a Cultura PH+ também está baseada em 7 ATITUDES CORPORATIVAS, são estas:

Autêntica

Transparente

 Íntegra

 Transformadora

 Útil

 Dinâmica

 Efetiva

As 7 Atitudes partem de um “marco zero”, que é o CRER e são pautadas desde a verdade (Autêntica) até sua evolução (Efetividade).

Acreditar, entender e agir neste movimento de mudança cultural certamente será um diferencial para as empresas que desejarem implementar seus programas de integridade, privacidade, governança e humanização na filosofia ou cultura PH+. É um movimento e um convite para todos olharmos na mesma direção e fortalecermos os maiores potenciais ou diferenciais de uma empresa: Potencial Humano e Cultura.

Foto criada por AI e texto escrito por Roberta Acras, com revisões e sugestões de Juliana Fernandes e Fabrício Nali, os atuais 3 (três) líderes do AI, cujas mensagens seguem abaixo -www.atitudeintegridade.com.br

 “O caminho do meio, que equilibra as polaridades é o que buscamos percorrer com os nossos clientes. É preciso conhecer todas as extremidades, criar sinergia entre elas e traçar diretrizes equilibradas para formação de um ambiente saudável e fértil para os negócios” (Juliana Fernandes).

“É preciso pensar em dificuldades como desafios, pois podemos alcançar grande parte dos nossos sonhos e objetivos diários com novas atitudes, com disciplina, criando hábitos e costumes, ou seja, evoluindo e sendo melhor do que no dia anterior. O maior desafio certamente será a superação interior, aquela que nos impede de seguir e alcançar nossos objetivos. Não duvide de si mesmo, nunca!” (Fabrício Nali)

“Uma única atitude nossa em um determinado lugar ou ambiente pode refletir do outro lado do mundo, pois estamos todos conectados. Mais importante do que simplesmente conhecer uma pessoa ou a cultura de uma Instituição é CONECTAR-SE com ela através de valores, princípios e ações. Quando a “mágica” da conexão acontece, leis não são tão necessárias, pois estarão no DNA das pessoas, no ambiente, agindo e fluindo de forma natural e verdadeira”. Ambientes saudáveis são mais contagiantes, envolventes e inspiradores! (Roberta Acras)